2月23日，集團黨委組織部組織召開月度人力資源工作會議，會議總結了2月份人力資源工作，分析問題不足，提出改進措施，提出2022年集團人力資源工作思路，并對近期重點工作進行安排部署。部長何曉燕主持會議，各二級公司人力資源負責人參加。

       會上，學習了《中共徐州市委徐州市人民政府關于大興“五種風氣”激勵擔當作為的實施意見》，何曉燕結合集團黨委提出的2022跨越年發(fā)展思路，勉勵大家要在工作中大力弘揚學習研究、真抓實干、攻堅克難、改革創(chuàng)新、勇爭一流五種風氣，樹立大局意識、不斷提升業(yè)務學習能力，要善于思考、提升解決問題的能力，圍繞集團發(fā)展中心任務做好人才保障。

       隨后，各單位人力資源負責人進行了工作匯報，何曉燕對各公司人力資源工作給予肯定，針對各公司提出的問題作了逐一解答和指導，同時強調，去年一年各公司人力資源工作是企業(yè)管理的關鍵所在，各子公司要切實抓實抓細各項工作。一是認清形勢，提高站位，對標找準人力資源工作在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的新定位。二是凝心聚力，主動作為，自覺肩負人力資源工作在推動高質量發(fā)展中的新使命。三是強化管理、提質增效，努力推動人力資源工作在企業(yè)發(fā)展中前移進位。四是精耕細作，穩(wěn)中求進，不斷總結新經驗，勇于推出新舉措，努力實現(xiàn)新突破，為企業(yè)高質量發(fā)展做出新的更大的貢獻。

       會議要求，各公司要在干部培養(yǎng)、干部選拔上進一步加大力度，要統(tǒng)籌科學搭建干部梯隊，真正做到人崗相適；要在優(yōu)化人員結構上下功夫，做好長期規(guī)劃，同時確保干部員工隊伍穩(wěn)定；在用工方式上要加大創(chuàng)新，盤活人力資源存量，明確企業(yè)發(fā)展定位，科學編制、合理申報用工計劃，明確招聘崗位職責職能，避免出現(xiàn)人崗不適的情況；同時新老員工培養(yǎng)、培訓計劃要跟上，切實發(fā)揮傳幫帶作用，縮短員工適應期；各新成立公司在制度建設上要加快步伐，盡快制定各項干部管理辦法及人事制度，用制度管人、按制度辦事。

       下一步，集團黨委組織部將加大人力資源人員的綜合素質及業(yè)務提升，采取內部交流、外部觀摩，走出去請進來等多方式，多渠道學習兄弟單位人力資源管理的先進理念，快速提升集團公司各級人力資源工作水平和業(yè)務能力，為集團跨越式發(fā)展做好人才保障。